Nhiều anh em làm nghề bảo vệ thường băn khoăn: “Tại sao công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên?”, “Nếu không có bảo hiểm thì quyền lợi của mình sẽ ra sao?”. Đây không chỉ là nỗi lo riêng của một vài người, mà là vấn đề chung đang diễn ra ở nhiều đơn vị trong lĩnh vực bảo vệ. Bài viết này sẽ giúp anh em hiểu rõ nguyên nhân, hệ lụy và cách tự bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Vì sao nhiều công ty bảo vệ không đóng bảo hiểm?
Trong thời gian gần đây, rất nhiều anh em bảo vệ phản ánh tình trạng công ty không đóng BHXH, BHYT, BHTN. Đây vốn là quyền lợi chính đáng, được pháp luật quy định cho người lao động có hợp đồng từ 1 tháng trở lên.
Nguyên nhân chính nằm ở áp lực chi phí và tâm lý chạy theo lợi nhuận của nhiều doanh nghiệp trong ngành:
1, Tối ưu chi phí, gia tăng lợi nhuận: Đóng đầy đủ bảo hiểm sẽ làm tăng chi phí nhân sự lên khoảng 20–25%. Để đưa ra mức giá thuê dịch vụ “cạnh tranh” hơn đối thủ, nhiều công ty chọn cách cắt bỏ khoản này.
2, Chỉ ký hợp đồng thời vụ hoặc kéo dài thử việc: Đây là chiêu khá phổ biến để các công ty bảo vệ né nghĩa vụ đóng bảo hiểm.
3, Biến lương thành phụ cấp: Thay vì trả lương cơ bản đúng mức, doanh nghiệp chia nhỏ thành nhiều khoản phụ cấp để khai thấp khi đóng bảo hiểm.
4, Không ký hợp đồng lao động: Thay bằng hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng dịch vụ, khiến người lao động mất quyền lợi.
5, Lấy lý do nhân sự biến động: Ngành bảo vệ có tỷ lệ nghỉ việc, thay đổi ca làm cao, nên doanh nghiệp vin vào lý do này để tránh thủ tục tăng – giảm bảo hiểm liên tục.
Thực chất, đây không chỉ là “lách luật” mà là đặt lợi ích công ty lên trên quyền lợi người lao động, khiến anh em bảo vệ – những người trực tiếp làm việc vất vả – phải chịu thiệt thòi lớn nhất.
Bài viết cùng chủ đề có thể bạn cũng sẽ quan tâm:
- Bảo vệ làm hơn 1 năm không được đóng bảo hiểm phải làm sao?
- Nhân viên bảo vệ cần làm gì khi công ty trốn đóng bảo hiểm xã hội?
Hệ lụy khi nhân viên không có bảo hiểm
Anh em bảo vệ thường phải làm việc trong môi trường nhiều rủi ro: trực đêm, xử lý sự cố, thậm chí đối mặt với nguy hiểm bất ngờ. Khi không có bảo hiểm, hậu quả sẽ rất nặng nề:
- Ốm đau, tai nạn: Tất cả chi phí điều trị phải tự chi trả, không được quỹ BHYT hỗ trợ.
- Mất việc, nghỉ việc: Không có khoản trợ cấp thất nghiệp.
- Về già: Không được hưởng lương hưu, mất đi nguồn an sinh quan trọng.
- Tranh chấp pháp lý: Khó đòi quyền lợi nếu công ty không tuân thủ đúng hợp đồng.
Người lao động trên 60 tuổi có được đóng bảo hiểm không?
Trong ngành bảo vệ, nhiều bác sau khi nghỉ hưu vẫn tiếp tục đi làm để có thêm thu nhập và giữ tinh thần thoải mái. Tuy nhiên, theo Luật Bảo hiểm xã hội, những người quá tuổi lao động (nam trên 60, nữ trên 55) sẽ không thuộc diện bắt buộc tham gia BHXH nữa.
Điều này đồng nghĩa với:
- Không được đóng và hưởng chế độ BHXH bắt buộc (lương hưu, trợ cấp thất nghiệp).
- Vẫn có thể được công ty hỗ trợ tham gia BHYT tự nguyện để đảm bảo quyền lợi khám chữa bệnh.
- Người lao động vẫn có thể tham gia BHXH tự nguyện nếu muốn tích lũy để sau này đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Với các chú, các bác đã ngoài 60 tuổi, khi xin việc tại các công ty bảo vệ, cần hỏi rõ về chính sách hỗ trợ BHYT, phụ cấp, chế độ an toàn lao động để đảm bảo sức khỏe và quyền lợi.
Người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi?
Để tránh rơi vào tình trạng thiệt thòi, anh em bảo vệ cần chủ động:
- Yêu cầu ký hợp đồng lao động rõ ràng ngay từ đầu, không chấp nhận “hợp đồng miệng”.
- Đọc kỹ điều khoản về lương và bảo hiểm trong hợp đồng.
- Giữ lại toàn bộ giấy tờ, bảng lương, thỏa thuận để làm bằng chứng khi cần khiếu nại.
- Liên hệ cơ quan BHXH hoặc Thanh tra Lao động nếu công ty cố tình vi phạm.
Lời khuyên cho anh em bảo vệ
Đừng vội lựa chọn công ty chỉ vì mức lương cao hơn vài trăm nghìn. Quan trọng là chính sách phúc lợi, bảo hiểm đầy đủ. Một doanh nghiệp uy tín sẽ đảm bảo cho nhân viên sự an tâm dài lâu, thay vì chỉ “chạy theo lợi nhuận trước mắt”.
Cam kết từ Công ty Bảo vệ S3
Tại Bảo vệ S3, chúng tôi hiểu rằng nhân viên chính là nền tảng của sự phát triển. Vì vậy, công ty cam kết đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN cho toàn bộ nhân viên ngay khi ký hợp đồng chính thức. Đây không chỉ là nghĩa vụ theo luật, mà còn là cách chúng tôi bảo vệ chính những người đang ngày đêm bảo vệ khách hàng.
Anh em có thể yên tâm gắn bó lâu dài, bởi quyền lợi của người lao động luôn được đặt lên hàng đầu.